КОРПОРАТИВНЫЙ ДОСУГ КАК ИНСТРУМЕНТ МОДИФИКАЦИИ СОЦИОКУЛЬТУРНОЙ СРЕДЫ ОРГАНИЗАЦИИ

Аннотация

Цель публикации - анализ возможностей и инструментов изменения культурной среды организации с целью ее усовершенствования, оценка российскими работодателями и работниками потенциальных возможностей использования корпоративных досуговых мероприятий в осуществлении модификационных преобразований. Методика проведения работы включала: теоретический анализ источников по вопросам взаимосвязи среды и пространства; социализации и инкультурации; культурной и социокультурной среды организации, а также анализ результатов анкетного опроса российских работодателей и работников. Результаты исследования показали: оптимальным инструментом модификации социально-культурной среды организации выступает корпоративный досуг, за которым российскими работодателями и работниками признается положительное влияние на инкультурацию новых работников и на социально-психологический климат трудового коллектива, и недооцениваются такие его функции, как позитивное воздействие на экономические показатели организации (производительность труда) и выработку единой системы культурных ценностей. Результаты исследования будут полезны для специалистов сферы социально-культурной деятельности и управления персоналом.