Организационная культура как фактор повышения эффективности работы персонала
Аннотация
Автор ставит вопрос о необходимости рассматривать организационную культуру предприятия как фактор повышения эффективности работы персонала данного предприятия. Каждый из типов организационной культуры характеризуется набором определенных методов управления, и руководители отдают приоритетность в выборе методов воздействия на персонал по-разному Необходимо такое сочетание методов управления, чтобы результат этого воздействия на персонал был наиболее эффективным.
Ключевые слова
Полный текст:
>PDF
Литература
Николаева Г. Н. Развитие организационной культуры - фактор повышения эффективности работы персонала: дис. ... канд. экон. наук / Г.Н. Николаева; Байкальский государственный университет экономики и права. - Иркутск, 2006 г.214 с.
Николаева Г.Н. Синергетический подход к изучению организационной культуры // Наука и производство-2009: междунар.науч.-практ. конф., Брянск: БГТУ, 2009.- Ч.2. С.319-322.
Николаева Г.Н. Синергетический подход к поиску путей выхода из кризиса на микроуровне // Онтология кризиса в пространстве и времени человека: сборник материалов междисциплинарной научной конференции молодых ученых и специалистов – Самара: Порто-принт, 2009. С.46-49.
Николаева Г.Н. Эффективность работы персонала и организационная культура // Проблемы управления безопасностью сложных систем: Труды XX Международной конференции, Москва, 01-31 декабря 2012. М.: РГГУ, 2012. С. 71-75.
Ахтеров А.В., Шастина А.Е., Лезина О.В. Диагностика развития организационно-управленческих компетенций инженеров с помощью самоорганизующихся карт Кохонена // Автоматизация и управление в технических системах. – 2013. – № 4.2. C. 35-45. DOI: 10.12731/2306-1561-2013-4-28.
Akhterov A.V., Lezina O.V., Shastina A.E. Diagnostics of development of organizational and managerial competencies of the engineers using the self-organizing Kohonen maps // International Journal of Advanced Studies - 2013. Vol.3. No 4. pp. 28-33. DOI: 10.12731/2227-930X-2013-4-6.
Ахтеров А.В., Лезина О.В., Федоров И.В. Информационно-аналитическая образовательная платформа вуза для интеграции учебного процесса в области менеджмента // В мире научных открытий. 2012. № 2.6 (26). С. 144-158.
Ахтеров А.В. Использование метода самоорганизующихся нейронных сетей для выделения геологических неоднородностей нефтегазоносных пластов // В мире научных открытий. 2012. № 12 (36). С. 32-41.
Ахтеров А.В., Лезина О.В., Федоров И.В. Системная модель информационно-образовательной среды выпускающей кафедры вуза // Вестник Московского автомобильно-дорожного государственного технического университета (МАДИ). 2010. № 1. С. 12a-17.
Исмоилов М.И. Подготовка и переподготовка персонала предприятий промышленного и транспортного комплексов с применением мобильных технологий: монография / М.И. Исмоилов, А.Б. Николаев, А.В. Остроух. – Saint-Louis, MO, USA: Publishing House Science and Innovation Center, 2013. – 166 с. – ISBN 978-0-615-67111-6.
Ostroukh A.V., Barinov K.A., Surkova N.E. Formulation of business games for training and retraining of industrial enterprises // Международный журнал экспериментального образования. – 2014. – № 2 – С. 75-78.
Ostroukh A.V., Barinov K.A., Surkova N.E. Computer scenarios of business games for personnel training at industrial enterprises // Международный журнал экспериментального образования. – 2014. – № 2 – С. 79-83.
DOI: https://doi.org/10.12731/2306-1561-2014-1-27
Ссылки
- На текущий момент ссылки отсутствуют.
(c) 2016 Автоматизация и управление в технических системах
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivs 4.0.
ISSN 2306-1561