ИССЛЕДОВАНИЕ ВОСПРИЯТИЯ РАБОТНИКАМИ КОМПЕНСАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ КАК СПРАВЕДЛИВОЙ

Аннотация

Целью статьи является исследование сущности понятия «справедливая компенсационная политика» и анализ факторов, влияющих на восприятие работниками компенсационной политики как справедливой.

Метод или методология проведения работы. Исследование факторов, влияющих на восприятие работниками компенсационной политики как справедливой, проводилось с использованием математического моделирования. Исходные данные получены по результатам анкетного опроса.

Результаты. Сформулированы концептуальные положения, раскрывающие сущность понятия «справедливая компенсационная политика». Оценено влияние на результативный признак «уровень восприятия наемными работниками системы оплаты труда как справедливой» таких факторных признаков, как «уровень удовлетворенности размером вознаграждения», «уровень прозрачности системы оплаты труда», «уровень зависимости вознаграждения от сложности работ, обязанностей» и «уровень зависимости вознаграждения от индивидуальных результатов труда». В результате исследования построена многофакторная регрессионная модель. Установлено, что только 
в случае, если хотя бы три любых факторных признака являются положительными, работник может воспринимать систему оплаты труда как справедливую. Причем такая ситуация возможна и в случае неудовлетворенности работником размером вознаграждения.

Область применения результатов. Результаты могут быть использованы во время разработки компенсационной политики на предприятиях.