УСТОЙЧИВОСТЬ ЛИЧНОСТИ КАК ИНСТРУМЕНТ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ТЭК
Аннотация
Повышение производительности труда сотрудников является одним из стратегических ориентиров в развитии нашего государства. Одной из основных причин низкой производительности труда в России является дефицит профессиональных навыков, вопросы жизнестойкости и самоопределения.
В статье исследована проблема повышения производительности труда сотрудников через выявление профессиональных навыков и умений, которые требуют развития, начиная с периода обучения студентов старших курсов в университете – будущих специалистов и молодых сотрудников предприятий (1–3 год работы). Анализ анкетирования показал, что повышение профессионализма целесообразно начинать с вопросов самоопределения, повышения жизнестойкости и устойчивости личности. Выявлена закономерность влияния повышения устойчивости личности на повышение производительности труда.
Дана авторская трактовка факторов устойчивости человека. В нее входят: ценности человека; традиции; национальность; устойчивая позиция родителей, семьи, рода; вопросы веры, убеждения; принятия себя, родителей, семьи, рода, народа; изучение, самопознание себя; забота о себе, своем здоровье, семье.
Для повышения производительности труда разработан комплекс рекомендаций. В него входит решение вопросов самоопределения, формирование устойчивости личности, создание благоприятной корпоративной среды в Компании.
Цель – разработка подхода повышения производительности труда будущих и молодых сотрудников для крупных и средних компаний.
Метод или методология проведения работы: в статье использовались методы эмпирического уровня и экспериментально-теоретического уровня, а также статистические методы анализа.
Результаты: определен комплекс рекомендаций для повышения эффективности труда будущих/молодых сотрудников.
Область применения результатов: полученные результаты целесообразно применять структурами по развитию персонала Компаний.
Ключевые слова
Полный текст:
>PDF
Литература
Passport of the national project (program) “Labor productivity and employment support” (approved by the Presidium of the Council under the President of the Russian Federation for Strategic Development and National Projects, Minutes of December 24, 2018 N 16).
Kutuzova A.V., Yarkova S.A., Yakimova L.D., Melnikova E.V. Nauka Krasnoyar’ya. 2020. Vol. 9, No 1, рр. 125–145.
Smirnov V.A. Sotsiologicheskie issledovaniya. 2014, No 3, рр. 78–79.
Tishkov V.A., Astvatsaturova M.A., Stepanov V.V. Molodezh’ v polietnichnykh regionakh Severo-Kavkazskogo federal’nogo okruga. Ekspertnyy doklad [Youth in the multiethnic regions of the North Caucasus Federal District. Expert report]. Pyatigorsk: Izd-voPGLU, 2014.101 p.
Agentstvo strategicheskikh initsiativ. Atlas novykh professiy [Agency for Strategic Initiatives. Atlas of new professions]. http://atlas100.ru/future/
Decree of the Government of the Russian Federation of 15.04.2014 N 316 (as amended on 08.05.2020) “On approval of the state program of the Russian Federation”Economic development and innovative economy “.
//pmpractice.ru/knowledgebase/normative/projectstandarts/pmbok/
Alexandrova L.A. Sibirskaya psikhologiya segodnya [Siberian psychology today]: Sat. scientific. works. Issue 2 / Ed. M.M. Gorbatova, A.V. Seryogo, M.S. Yanitsky. Kemerovo: Kuzbassvuzizdat, 2004. pp. 82–90.
Leontiev D.A. Psikhologiya smysla [The psychology of meaning]. Moscow: Smysl, 2003. 487 p.
Oshchepkov A.A., Gilmutdinova A.G. Chelovek v usloviyakh neopredelennosti [Man in conditions of uncertainty]: Sat. scientific. works. in 2 volumes / Under the general and scientific editorship of Ph.D. E.V. Bakshutova, Ph.D. O.V. Yusupova, Ph.D. E.Yu. Dvoinikova. Samara: Samar. state tech. un-t, 2018. Vol. 1, рр. 200–204.
Stepin B.C. Sinergeticheskaya paradigma. Kognitivno-kommunikativnye strategii sovremennogo nauchnogo poznaniya [Synergetic paradigm. Cognitive and communicative strategies of modern scientific knowledge]. M., 2004.
Vyatkin B.A., Dorfman L.Ya. Obrazovanie i nauka. 2017; (2): 145-160. https://doi.org/10.17853/1994-5639-2017-2-145-160
Merino-Tejedor E., Hontangas-Beltrán P.M., Boada-Grau J., Lucas-Mangas S. Hardiness as a moderator variable between the Big-Five Model and work effort // Personality and Individual Differences. 2015. Vol. 85, рр. 105–110.
McKinsey@Co «Эффективная Россия: производительность как фундамент роста». http://www.gtmarket.ru/news/state/2009/04/1986.
Maddi S.R., Khoshaba D.M. Hardiness and Mental Health // Journal of Personality Assessment.1994. V. 63. No.2, рр. 265–274.
Deal T.E., Kennedy A.A. The New Corporate Cultures: Revitalising the workplace after down siting, mergers and reengineering. London: TEXERE Publ.Ltd., 2000.
DOI: https://doi.org/10.12731/2070-7568-2020-2-78-90
Ссылки
- На текущий момент ссылки отсутствуют.
(c) 2020 Yulia Yurjevna Korobkova, Lyubov Ivanovna Panofenova, Olga Vladimirovna Pervova
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution-NonCommercial-NoDerivatives» («Атрибуция — Некоммерческое использование — Без производных произведений») 4.0 Всемирная.
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivs 4.0.
ISSN 2070-7568 (Print)