ИНСТРУМЕНТЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА БАНКА
Аннотация
Эффективное управление человеческими ресурсами является одним из важнейших условий выживания в конкурентном мире. Ни одна организация не может достичь своих целей без надлежащего управления человеческими ресурсами. Разработка концепции управления персоналом организации ведется с учетом текущих потребностей. Ее составлением занимаются как штатные специалисты, так и привлеченные сторонние эксперты.
Целью настоящей работы является определение инструментов и методов стимулирования банковских сотрудников в контексте управления персоналом.
Методы исследования: использованы данные интернет-источников, анализ литературы, системный подход и обобщение.
Результатом данной работы является определение широкого спектра средств стимулирования сотрудников банковского учреждения в разрезе концепции управления персонала; требований и ориентиров, которым должна соответствовать система управления персоналом в организации.
Область применения результатов: полученные результаты могут быть применены в области управления персоналом в банковской сфере.
Ключевые слова
Полный текст:
>PDF
Литература
Shakirov A.A., Zaripova R.S. Nauka Krasnoyaria. 2019. Vol. 8. No. 3-3, рp. 101–105.
Sleptsova E.V., Tadeychuk N.A. Ekonomika i biznes: teoriya i praktika. 2017. № 9, рp. 42–44.
Maslou A. Motivatsiya i lichnost [Motivation and personality]. SPb.: Piter. 2015. 352 p.
Shakirov A.A., Zaripova R.S. Nauka Krasnoyaria. 2019. Vol. 8. No. 4-2, рр. 127–130.
Orlova E.N., Pukshin A.V. Sovremennye tekhnologii upravleniya personalom. Sbornik trudov VI Mezhdunarodnoy nauchno-prakticheskoy konferentsii [Modern technologies of personnel management. Proceedings of the VI International Scientific and Practical Conference]. Under the scientific editorship of O.S. Reznikova. 2019, рp. 229–231.
Vasilyev D.I. Ekonomika i menedzhment innovatsionnykh tekhnologiy. 2016. № 12 (63), рp. 215–219.
Rabota. poisk personala i publikatsiya vakansiy [Job, personnel search and job posting]. URL: https://hh.ru (accessed: 10.05.2020).
Shakirov A.A., Zaripova R.S. Sovremennyye informatsionnyye tekhnologii kak instrument avtomatizatsii bukhgalterskogo ucheta // Nauka Krasnoyaria. 2019. TV. 8. № 1-3, рр. 75–78.
Kulikova Ya.A., Berdikova A.N., Kuznetsov I.A. Problemy vnedreniya konflikt-menedzhmenta v upravleniye trudovym kollektivom organizatsii // Nauka Krasnoyaria. 2019. Vol. 8. № 1, рр. 7–24.
Dolzhenko R.A. Opyt issledovaniya vovlechennosti personala v kommercheskom banke // Motivatsiya i oplata truda. 2015. № 3, рр. 230–240.
Dolzhenko R.A. Stimulirovaniye innovatsionnoy deyatelnosti bankovskogo personala // Kadrovik. 2012. № 10, рр. 85–90.
Dolzhenko R.A. Kompetentnostnyy podkhod kak osnova sistemy upravleniya personalom v kommercheskom banke // Izvestiya altayskogo gosudarstvennogo universiteta. 2013. № 2-1 (78), рр. 253–260.
Dolzhenko R.A. Kraudsorsing – novaya forma organizatsii trudovoy deyatelnosti v kommercheskom banke // Menedzhment v Rossii i za rubezhom. 2012. № 5, рр. 98–103.
DOI: https://doi.org/10.12731/2070-7568-2020-2-234-243
Ссылки
- На текущий момент ссылки отсутствуют.
(c) 2020 Dinara Marselevna Shakirova, Diana Albertovna Vakhitova, Adeliya Ayratovna Bakhtiarova, Danila Valeryevich Ivanov, Oleg Avtandilovich Kenchadze
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution-NonCommercial-NoDerivatives» («Атрибуция — Некоммерческое использование — Без производных произведений») 4.0 Всемирная.
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivs 4.0.
ISSN 2070-7568 (Print)