РЕГИОНАЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ ТРУДОВОЙ МОБИЛЬНОСТИ ГРАЖДАН

Nina Mihailovna Pestereva, Yulia Vladislavovna Yanina


Аннотация


Решение проблемы существующего дефицита трудовых ресурсов в различных регионах страны и, особенно на Дальнем Востоке России (ДВР), требует проведения ежегодных социологических опросов для определения факторов, влияющих на принятие решения о трудоустройстве населения за пределами места постоянного проживания. Основной целью данного исследования является оценка возможности и готовности населения Приморского края, на территории которого сосредоточено около 31% населения ДВР, к переезду на новое место жительства для постоянного или временного трудоустройства. В статье представлены результаты пилотного социологического опроса, совместно организованного и проведенного сотрудниками Дальневосточного федерального университета и департамента труда и социального развития Приморского края. Полученные результаты могут быть использованы студентами, аспирантами, научными сотрудниками, а также администрацией края для разработки региональной программы и мониторинга трудовой мобильности населения, корректировке структуры государственного заказа на подготовку специалистов, совершенствовании программ переподготовки и повышения квалификации.

Ключевые слова


внутренняя трудовая миграция; трудовая мобильность граждан; депопуляция; мониторинг

Полный текст:

PDF>PDF

Литература


Гнездилов Е.А., Вострецова Л.Г. Влияние миграционных процессов на социально-экономическое развитие Дальневосточных регионов. Фундаментальные исследования. Экономические науки. 2014. № 11. С. 383–387.

Макарова Л.В., Гришанова А.Г., Оберемок-Якубова Е.Б. Особенности современной внутренней миграции населения Российской Федерации: постановка теоретических вопросов // Сборник трудов международной научно-практической конференции «Миграционные процессы в Азиатско-Тихоокеанском регионе: история, современность, практики взаимодействия и регулирования», 10–12 ноября 2015 г. Дальневост. федерал. ун-т.- 2015. С. 41–44.

Пестерева Н. М., Савинкина Л.А. Формирование кадровой политики регионов. Управление персоналом в России: теория, отечественная и зарубежная практика: монография, под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2014. С. 132–152.

Храмова М.Н. Миграционные процессы в Приморском крае: факторы и закономерности. Региональные проблемы. 2015. Т.18, № 3. С. 59–64.

Pestereva N. Characteristics, Risks and Resources of the Modern Labor Market in Primorsky Region // Proceedings of the International Academic Conference “Worldwide trends in the development of education and academic research”, 15–18 June 2015, Sofia, Bulgaria. - Procedia - Social and Behavioral Sciences. 2015. Vol. 214. Рp. 285–289.

Pestereva N., Savinkina L., Nadeina O. The main objectives of the formation of a regional development programs labor resources of Primorsky Region. American Journal of Scientific Research, New York, no.1 (2014): 159–162.

Пестерева Н.М., Янина Ю.В., Кусаинова А.А. Современные технологии мониторинга мобильности граждан Российской Федерации // Сборник трудов международной научно-практической конференции «Миграционные процессы в Азиатско-Тихоокеанском регионе: история, современность, практики взаимодействия и регулирования», 10-12 ноября 2015 г. Дальневост. федерал. ун-т., 2015. С. 54–57.

Концепция государственной миграционной политики Российской Федерации на период до 2025 года (утв. Президентом РФ от 13 июня 2012 г.). URL: http://www.garant.ru/products/ ipo/prime /doc/ 70088244/ (дата обращения: 06.12.2015).

Распоряжение правительства РФ от 24.04.2014 № 663-р «Об утверждении плана мероприятий по повышению мобильности граждан Российской Федерации на 2014 – 2018 годы». URL: http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/70546340/ (дата обращения: 06.12.2015).

Департамент труда и социального развития Приморского края. URL: http://zanprim.regiontrud.ru/home/anket.aspx (дата обращения: 01.12.2015).




DOI: https://doi.org/10.12731/2070-7568-2016-1-90-106

Ссылки

  • На текущий момент ссылки отсутствуют.


(c) 2016 Наука Красноярья



Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivs 4.0.

ISSN 2070-7568 (Print)