ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ УСЛОВИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ВНЕШНЕЙ МОТИВАЦИИ
Аннотация
Цель исследования. Статья посвящена изучению психологических условий эффективности внешней мотивации профессиональной деятельности. Задачами исследования являются: изучение трудовых мотивов и определяющих их факторов и описание психологических особенностей, являющихся условиями эффективности мотивационных воздействий.
Методология проведения работы. В процессе исследования анализировалась литература и использовались эмпирические методы. Метод исследования – тестирование испытуемых. Полученные результаты после проведения тестирования подверглись статистической обработке, с использованием программы R.
Результаты. Выявлены связи между внутренней и внешней мотивацией и психологическими факторами. Сделаны выводы о влиянии психологических факторов на эффективность внешней мотивации профессиональной деятельности. Определены психологические условия эффективности внешней мотивации и предложены рекомендации для руководителей компаний.
Область применения результатов. Полученные результаты могут быть использованы руководителями компаний в процессе управления персоналом.
Ключевые слова
Полный текст:
>PDF
Литература
Gordeeva T.O. Bazovye tipy motivatsii deyatel’nosti: potrebnostnaya model’ [Basic types of activity motivation: a needy model]. Bulletin of Moscow University. Series 14: Psychology. 2014. №3, рp. 63–78.
Zamfir K. Udovletvorennost’ trudom [Satisfaction with work]. Moscow: Politizdat, 1983.
Ivannikov V.A. Porozhdenie deyatel’nosti i problema motivatsii [The origin of activity and the problem of motivation]. Vestnik of Moscow University. Series 14: Psychology. 2015. №2, рp. 15–22.
Kotov S.V. Psikhologicheskie determinanty pozitivnoy motivatsii [Psychological determinants of positive motivation]. ISOM. 2014. № 6–1, рp. 196–199.
Kryukova T.L., Kuftyak E.V. Oprosnik sposobov sovladaniya (adaptatsiya metodiki WCQ) [Questionnaire of methods of coping (adaptation of WCQ methodology)]. Zhurnal prakticheskogo psikhologa [Journal of practical psychologist]. M.: Sense, 2007. №3, рp. 93–112.
Prokhorova M.V., Kim V.V. Struktura motivatsii trudovoy deyatel’nosti na raznykh stadiyakh organizatsionnogo razvitiya [Structure of motivation of labor activity at different stages of organizational development]. Bulletin of UNN. 2012. №1-1, рp. 363–369.
Pyr’ev E.A. Emotsional’nye otnosheniya v strukture motivatsii cheloveka [Emotional relations in the structure of human motivation]. Izvestiya RGPU im. A.I. Gertsena. 2013. №155, рp. 53–61.
Robert I. Kabakov. R v deystvii. Analiz i vizualizatsiya dannykh v programme R [R in action. Analysis and visualization of data in the program R]. Moscow: DMK Press, 2016.
Fetiskin N.P., Kozlov V.V., Manuylov G.M. Sotsial’no-psikhologicheskaya diagnostika razvitiya lichnosti i malykh grupp [Socio-psychological diagnosis of personality development and small groups]. M. Izd-vo Institute of Psychotherapy, 2002.
Shelekhova L.V. Matematicheskie metody v psikhologii i pedagogike: v skhemakh i tablitsakh [Mathematical Methods in Psychology and Pedagogy: In Schemes and Tables]: Textbook. 2 nd ed., Rev. SPb .: Publishing house “Lan”, 2015.
Entsiklopediya psikhodiagnostiki. Psikhodiagnostika vzroslykh [Encyclopedia of psychodiagnostics. Psychodiagnostics of adults]. Samara: Publishing House “Bakhrakh-M”, 2009.
Andrew J. Elliot and Marcy A. Church. A Hierarchical Model of Approach and Avoidance Achievement Motivation. Journal of Personality and Social Psychology 1997, Inc. 0022-3514 / 97, Vol. 72, No. 1, рp. 218–232.
Delia Mioara Popescu, Ioana Bulei, Viorel Mihalcioiu. The impact of profes sional identity factors on employee motivation. Proceedings of the 8th International Management Conference “Management Challenges for Sustainable development”, November 6th-7th, 2014, Bucharest, Romania, pp. 907–915.
Lazaroiu George. Employee Motivation and Job Performance. Linguistic and Philosophical Investigations, Vol. 14, 2015, pp. 97–102.
Bard Kuvaas, Robert Buch, Antoinette Weibel, Anders Dysvik, Christina G.L. Nerstad. Do intrinsic and extrinsic motivation relate differently to employee outcomes? Journal of Economic Psychology, Vol. 61, 2017, pp. 244–258.
DOI: https://doi.org/10.12731/2218-7405-2018-4-103-118
ISSN 2658-4034
