ОПРЕДЕЛЕНИЕ ТРЕБОВАНИЙ К ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКОМУ МЕХАНИЗМУ РЕИНЖИНИРИНГА ПРЕДПРИЯТИЯ С ФИЛИАЛАМИ ПОЛИСТРАНОВОГО ДИСЛОЦИРОВАНИЯ И КОНЦЕПТУАЛЬНЫХ ПРИНЦИПОВ МЕХАНИЗМА
Аннотация
В статье приводится перечень обязательных требований к механизму реинжиниринга на всех этапах его жизненного цикла. Автор подчеркивает, что результатом реинжиниринга должны стать приемлемые уровни ряда неотъемлемых свойств, таких как: свойств формирования механизма и его компонент, свойств развертывания механизма, свойств функционирования механизма, включая характеристики конечной результативности, свойств будущих проектов развития механизма, свойств свертывания механизма. Он делает попытку сформировать требования к профильному исследуемому организационно-экономическому механизму. К основным особенностям введенных требований относятся следующие: их неисключаемость, объективная обусловленность, экстраполируемость на любую программу организационного реинжиниринга предприятия, динамичность требований. В статье представлены концептуальные принципы, коррелирующие с требованиями к организационно-экономическому механизму реинжиниринга. В статье содержится вывод о том, что разработанные концептуальные принципы обусловливают всем стадиям жизненного цикла организационно-экономического механизма организационного реинжиниринга достижение максимального эффекта от внедрения.
Ключевые слова
Полный текст:
>PDF
Литература
Дмитриев О.Н. Системный анализ в управлении. Научное и учебное издание (Пятое переработанное и дополненное издание). М: МАИ. Информационно-издательский центр, 07.02.05. С. 73.
Тельнов Ю.Ф. Реинжиниринг бизнес-процессов: компонент. Методология. М.: Финансы и статистика, 2004.
Henry Minzberg, «Структура в кулаке. Создание эффективной организации». М: Питер, 2004г.
Робсон М. Реинжиниринг бизнес-процессов: практ. рук./ Майк Робсон, Филип Уллах; пер. с англ. под ред. Н.Д. Эриашвили. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.
DOI: https://doi.org/10.12731/2218-7405-2014-2-%25p
ISSN 2658-4034
