КОНТЕНТ-АНАЛИЗ ИНТЕРПРЕТАЦИЙ ПОНЯТИЯ «ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ»

Аннотация

Одна из особенностей социального и гуманитарного знания состоит в невозможности сведения его к всеми признанным определениям. Это порождает значительное число интерпретаций одного и того же понятия. Категория трудовой потенциал как продукт гуманитарного знания не является исключением. Стремясь систематизировать существующие определения, различные авторы предлагали подходы к трактовке понятия. Первой попытку систематизации определений предприняла И.С. Маслова. В дальнейшем в этом направлении работали ряд иных авторов. Такое разнообразие определений и сложившихся подходов к рассматриваемой категории, подтолкнуло к необходимости выявления наиболее общей тенденции в интерпретации, что стало целью проведения исследования. Для достижения поставленной цели предварительно был осуществлен традиционный анализ документов, что позволило произвести отбор максимально возможного количества материалов, а также смысловой анализ вариантов определений. Вторым этапом стало проведение контент-анализа выявленных определений по разработанной системе категорий и единиц анализа. В результате проведения исследования было сформулировано определение рассматриваемой категории, разделяемое большинством авторов.

DOI: http://dx.doi.org/10.12731/2218-7405-2013-5-12