ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ В СИСТЕМЕ РЕГИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

Аннотация

Социально-экономическое развитие субъектов Северо-Кавказского федерального округа (СКФО) во многом определяется качеством и уровнем жизни населения, поэтому ключевым фактором регионального развития выступает человеческий потенцал.

Предметом исследования является совокупность социально-экономических отношений, возникающих при формировании и развитии человеческого капитала, обеспечивающие экономический рост.

Цель исследования состоит в определении основных направлений эффективного формирования человеческого капитала, обеспечивающих ускоренное социально-экономическое развитие регионов СКФО.

Методологая база исследования базируется на общенаучных методах познания, методах системного, структурно-функционального и статистического анализа.

Гипотеза исследования исходит из предположения о том, что проблемы и условия повышения эффективности социально-экономического развития территории могут быть решены путем активизации процессов управления человеческим капиталом как ключевого фактора эффективного социально-экономического развития региона. Направления совершенствования выявляются на основе проведения анализа влияния мезоэкономических покзателей на величину индекса человеческого развития (ИЧР) субъектов СКФО, что обусловливает управление человеческим капиталом в системе инновционного развития региона как базы, формирующей инновационную культуру и определяющей качество человеческого капитала.

В ходе проведения научного исследования, автором получены следующие резуль-
таты:

1. Анализ динамических характеристик формирования и развития человеческого капитала в субъектах СКФО показал, что традиционная трудоизбыточность республик СКФО, отсутствие эффективных механизмов использования трудовых ресурсов, условий привлечения инвестиций, а также эффективной системы подбора, подготовки, повышения квалификации, расстановки кадров являются следствием низкого уровня развития человеческого капитала.

2. Обозначена необходимость взаимосвязи и взаимозависимости всех субъектов формирования конкурентоспособного человеческого капитала, особенно согласование целевых установок и мероприятий государственной политики в области образования.

3. Показано, что развитие рыночной экономики и социальных факторов в обществе позволяет «задействовать» факторы развития человеческого потенциала, приводящие к росту производительность труда, росту эффективности предприятия за счет внедрений новых технологий и инвестирования в персонал.