ВОЗРАСТНАЯ ДИНАМИКА СМЫСЛООБРАЗУЮЩИХ МОТИВОВ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Аннотация

Цель работы – выявить возрастную динамику смыслообразующих мотивов и их ориентаций.

Методика исследования. В исследовании приняли участие 160 испытуемых, которые равномерно распределены на 4 возрастные группы: до 30 лет; 31-40 лет; 41-50 лет; 51 год и старше. Среди участников исследования равное количество женщин и мужчин. Трудовой стаж испытуемых превышает 3 месяца. Для сбора данных использовался тест смыслообразующих мотивов «Словарь». При обработке данных применялись непараметрические критерии Краскала-Уоллиса и Манн-Уитни, а также качественный анализ.

Результаты исследования. Проведённое исследование свидетельствует о возрастной динамике смыслообразующих мотивов трудовой деятельности и их ориентации. Конкурентный мотив наиболее сильно представлен в возрастной группе от 31 года до 40 лет; кооперативный и утилитарно-прагматический мотив оказывают наибольшее воздействие в возрасте от 41 года до 50 лет; коммуникативный мотив наиболее сильно выражен у работников 51 года и старше. Наряду с теми мотивами, которые изменяются на протяжении профессионального пути работника, структуру мотивации образуют факторы, устойчивые к возрастным изменениям: преобразовательный мотив и стремление к достижениям. Процессуальная ориентация преобладает в возрастной группе 51 года и старше, а результирующая ориентация в этой группе имеет наименьшее, по сравнению с остальными возрастами, значение. Работники в возрасте до 50 лет включительно не различаются достоверно по преобладанию результирующей (процессуальной) ориентации. Возрастная динамика смыслообразующих мотивов носит нелинейный характер.

Область применения. Для повышения производительности и качества труда, удовлетворённости им, профилактики конфликтов следует учитывать возрастные особенности смыслообразующих мотивов трудовой деятельности при подборе, оценке, расстановке персонала, планировании его карьеры, в ходе формирования рабочих команд.