ПОИСК РАБОТНИКОВ КАК ПРОЦЕСС СИМВОЛИЧЕСКОГО КОНСТРУИРОВАНИЯ

Sergey Yurevich Alasheev


Аннотация


Рынок труда рассматривается как поле символического обмена, где основными акторами являются работодатели и соискатели рабочих мест, а в роли объектов обмена вступают рабочие места и профессиональные компетенции работников. Предпринята попытка, отталкиваясь от наблюдаемых поведенческих практик и вербальных высказываний, рассмотреть область взаимодействия работодателей и претендентов на рабочие места как поле символического производства и потребления, охарактеризовать способы конструирования и восприятия образов на рынке труда. На основе анализа серии интервью выявлены значимые характеристики образа работника, ожиданий работодателей и специфики восприятия соискателя рабочего места.

Ситуация поиска и найма работников представляет собой определенный коммуникационный процесс, формирующий образ профессии. Использование различных каналов поиска работников накладывает ограничения при конструировании образа востребованного работника работодателями и определяет специфику восприятия вакансии соискателями рабочих мест.

DOI: http://dx.doi.org/10.12731/2218-7405-2013-7-3


Ключевые слова


символическое конструирование, рынок труда, требования работодателей, каналы поиска работников, коммуникация

Полный текст:

PDF>PDF (English)

Литература


Lasswell H.D. The Structure and Function of Communication in society. The Communication of Ideas (Ed.by Bryson). N.Y., 1948.




DOI: https://doi.org/10.12731/2218-7405-2013-7-%25p

(c) 2016 Современные исследования социальных проблем (электронный журнал)



Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivs 4.0

ISSN 2658-4034

HotLog Яндекс цитирования