ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ И ИНДИВИДУАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ПРЕДПОСЫЛКИ ЭФФЕКТИВНОЙ РАБОТЫ В УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ КОМАНДЕ

E. A. Kosharny


Аннотация


В данной статье представлены организационные и индивидуально-психологические предпосылки эффективности работы человека в управленческой команде. Помимо анализа теоретического состояния проблемы, в статье представлены результаты исследования индивидуально-психологических предпосылок эффективности управленческих команд. Данные результаты могут быть использованы при подборе работников в состав управленческих команд и для повышения эффективности деятельности отдельных участников команды.

Ключевые слова


УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ КОМАНДА; ИНДИВИДУАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ; КОМАНДНЫЕ РОЛИ

Литература


Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды. -М.: Финансы и статистика, 2002. 544 с.

Деркач А.А. Акмеология: личностное и профессиональное развитие человека. Акмеологические основы управленческой деятельности. Кн. 2. -М.: РАГС, 2000. 536 с.

Пригожин А.И. Методы развития организаций. -М.: МЦФЭР, 2003. 864 с.

Базаров -Управление персоналом/Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. -М.: ЮНИТИ, 2001. 554 с.

Паркер Г., Кропп Р. Формирование команды: Сборник упражнений для тренеров. -СПб.: Питер, 2002. 160 с.

Стюарт Дж. Тренинг организационных изменений. -СПб.: Питер, 2001. 256 с.

Зинкевич-Евстигнеева Т., Фролов Д., Грабенко Т. Технология создания команды. -СПб.: Речь, 2002. 216 с.




DOI: https://doi.org/10.12731/wsd-2014-3.3-1562-1570

Ссылки

  • На текущий момент ссылки отсутствуют.


Bookmark and Share


(c) 2016 В мире научных открытий



ISSN 2658-6649 (print)

ISSN 2658-6657 (online)

HotLog Яндекс цитирования