СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ ОЦЕНКИ И РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ ВЛАСТИ

Аннотация

Выбор темы обусловлен кадровым коллапсом, сложившимся в последние годы в российской системе управления, в частности, в системе государственной службы. В связи с этим, ставится проблема внедрения в систему государственной службы современных методов кадровой работы, которые способствовали бы совершенствованию работы с персоналом в процедурах оценки и отбора кадров, формирования кадрового резерва, организации профессионального развития, создания условий для развития компетенций и самореализации специалистов. В качестве эффективного способа решения данной проблемы выбираются акмеологические технологии, обеспечивающие достижение объективно высоких результатов в профессиональной деятельности за счёт эффективной реализации личностно-профессионального потенциала государственных служащих. Раскрываются особенности и преимущества акмеологического подхода. Показаны результаты проведенного исследования реализации личностно-профессионального потенциала государственных служащих посредством технологии комплексной акмеологической оценки, предложены варианты практического применения данной технологии в кадровой работе органов государственной власти.