КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ ОРГАНИЗАЦИИ: ПРОБЛЕМЫ ФОРМИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ

Аннотация

Целью исследования данной работы является изучение вопросов, связанных с формированием и развитием кадрового потенциала организации. Так как кадровая политика и управление трудовыми ресурсами является одной из важнейших социально-экономических характеристик любого предприятия, и особую значимость данный аспект приобретает в условиях нынешней рыночной экономики, находящейся в стадии кризиса, то актуальность вопроса крайне высока. Актуальность выбранной темы заключается в том, что для эффективной работы организации и быстрому реагированию на внешние и внутренние факторы ей необходимо формировать и развивать кадровый потенциал организации, способный со временем видоизменяться и адаптироваться к изменяющимся условиям среды. Объектом исследования является ООО «Аварийно-транспортная служба «Контакт плюс» муниципального образования «город Биробиджан». Новизна работы заключается в том, что впервые были изучены и проанализированы проблемы кадрового потенциала организации ООО «Аварийно-транспортная служба «Контакт плюс» муниципального образования «город Биробиджан».