ПРОБЛЕМЫ И ОСОБЕННОСТИ МОТИВАЦИИ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО СЕКТОРА НА ПРИМЕРЕ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

Polina Sergeevna Nikolaeva, Olesya Vladimirovna Agaltdinova


Аннотация


Система мотивации является одним из эффективных механизмов создания и поддержания трудовой активности работников. Важно сформировать результативный мотивационный процесс именно в учреждениях государственного бюджетного сектора, так как на этих работников возложена общественно-значимая функция. Поэтому необходимо чтобы данные работники осуществляли свою деятельность с осознанием собственной значимости. Целью данной статьи является изучение проблем мотивации работников бюджетного учреждения.

Новизна работы заключается в том, чтов рамках данной статьи проанализированы мотивационные системы государственных бюджетных учреждений Еврейской Автономной Области и определены мотивационные типы их работников. Определен ведущий мотивационный профиль – инструментальный. Выделены различия мотивационных предпочтений между сотрудниками разного уровня управления.

В процессе анализа авторы определяют специфические проблемы мотивации учреждений региона: несправедливость выплат, слабая и неактуальная система поощрений, игнорирование внутреннего стимулирования и индивидуального вклада. Для решения этих проблем необходимо проводить управленческую реформу в изучаемом сегменте региона. Данная реформа заключается в переходе бюджетных учреждений от содержательного мотивирования к процессуальному.


Ключевые слова


мотивация; государственный бюджетный сектор; структура потребностей; стимулирование; мотивационный профиль

Литература


Управление персоналом. Теория и практика. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности / Под. ред. А.Я. Кибанова. М.: Проспект, 2015. 64 с.

Боковня А.Н. Мотивация – основа управления человеческими ресурсами (теория и практика формирования мотивирующей организационной среды и создания единой системы мотивации компании) / А.Е. Боковня. М.: Инфра-М, 2012. 144 с.

Трунин С.Н., Бублик Н.Г. Современные тенденции мотивации высококвалифицированного персонала в России // Экономика устойчивого развития. 2010. №3. С. 82–90.

Иванова С.В. 50 советов по нематериальной мотивации: монография / С.В. Иванова. М.: Альпина Паблишер, 2012. 236 с.

Лозовая О.В., Ефремова А.Ю. О роли формирования эффективной системы мотивации / О.В. Лозовая, А.Ю. Ефремова. Рязань: Рязанский государственный агротехнологический университет им. П.А. Костычева, 2011. 212 с.

Луценко Е.Л., Николаева П.С. Мотивация персонала бюджетного учреждения на примере Областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи» города Биробиджана // В мире научных открытий. 2014. №11(59). С. 393–406.

Шкляр Т.Л. Новый взгляд на мотивацию персонала // Экономика и современный менеджмент: теория и практика. 2014. № 35. С. 164–167.




DOI: https://doi.org/10.12731/wsd-2015-1.2-1105-1122

Ссылки

  • На текущий момент ссылки отсутствуют.


Bookmark and Share


(c) 2016 В мире научных открытий



ISSN 2658-6649 (print)

ISSN 2658-6657 (online)

HotLog Яндекс цитирования