ФИЛОСОФСКИЙ АНАЛИЗ ЦЕННОСТНЫХ УСТАНОВОК И ПОВЕДЕНЧЕСКИХ РЕГУЛЯЦИЙ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ

E. E. Gordova, Yu. V. Gordov


Аннотация


В данной статье с философской позиции обосновывается тот тезис, что организационное поведение является одним из определяющих факторов организационной культуры. В связи с этим установлены истоки и идеологические основания организационной культуры как социокультурного феномена глобального общества. Указывается, что организационное поведение определяется ценностными установками организационной культуры, в лоне которой формируются основные традиции, обычаи, символы организации как профессионального сообщества. Выделяются основные элементы организационной культуры, такие как процесс жизнедеятельности и развития организации, типы, миссия организации, ее ценности и регуляции.

Ключевые слова


этико-философское исследование; организационная культура; организационное поведение; нравственные ценности профессионального сообщества

Литература


Гордова Э.Е. Этико-философский анализ разновидностей и способов управления конфликтами в экономической сфере // Исторические, философские, политические и юридические науки, культурология и искусствоведение. Вопросы теории и практики. Тамбов: Грамота. 2012. № 4-2. С. 48-52.

Гордова Э.Е., Гордов Ю.В. Повышение эффективности деятельности экономических предприятий за счет внедрения этических кодексов // Известия Тульского государственного университета. Экономические и юридические науки. Тула: Изд-во ТулГУ. 2014. № 2-1. С. 130-135.

Григошина Л.Ю. Социальный контекст трансформации организационной культуры в современном глобализирующемся обществе : автореф. дис. … канд. филос. наук. Краснодар, 2010. 32 с.

Гусейнов А.А. Возможно ли глобальное общество без глобального этоса? [Электронный ресурс]. URL: http://www.guseinov.ru/publ/glob_ethos.html (дата обращения: 02.04.2013).

Клок К., Голдсмит Дж. Конец менеджмента. СПб.: Питер, 2004. 368 с.

Козлов В.В. Корпоративная культура: опыт, проблемы и перспективы развития: Монография. М.: ИНФРА-М, 2001. 324 с.

Корпоративная культура убивает индивидуальность // Кадровое агентство «Экостатус» [Электронный ресурс]. URL: http://www.ecostatus.ru/ (дата обращения: 10.12.2014).

Кошкин П.П. Новые трактовки менеджеризма в административной трактовке стран Запада // Общество, политика, экономика, право. 2007. № 1 [Электронный ресурс]. URL: http://dom-hors.ru/issue/pep/1-2007-1/koshkin.pdf (дата обращения: 10.12.2014).

Нужны ли на работе ценности? // Кадровое агентство «Экостатус» [Электронный ресурс]. URL: http://www.ecostatus.ru/ (дата обращения: 10.12.2014)/

Роббинз С. Основы организационного поведения. 8-е изд. М.: Вильямс, 2006. 443 с.

Савченко В.В. Управление внутриорганизационным поведением как фактор инновационного развития предпринимательской организации : автореф. дис. … канд. эконом. наук. Санкт-Петербург, 2009 [Электронный ресурс]. URL: http://www.ceninauku.ru/info/page_13121.htm (дата обращения: 10.12.2014).

Соломандина Т.О. Организационная культура компании. М.: ИНФРА-М, 2007. 548 с.

Спивак В.А. Корпоративная культура. СПб.: Питер, 2001. 352 с.

Тесакова Н.В. Миссия и корпоративная культура. М.: РИП-Холдинг, 2003. 188 с.

Шейн Э.Х. Организационная культура и лидерство / Э.Х. Шейн; Пер. с англ. / Под ред. В. А. Спивака. СПб.: Питер, 2002. 336 с.




DOI: https://doi.org/10.12731/wsd-2015-7.3-1075-1084

Ссылки

  • На текущий момент ссылки отсутствуют.


Bookmark and Share


(c) 2016 В мире научных открытий



ISSN 2658-6649 (print)

ISSN 2658-6657 (online)

HotLog Яндекс цитирования