СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ПЕРСОНАЛА В СИСТЕМЕ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ

Аннотация

В статье рассматриваются такие базовые характеристики организационной культуры, как личностные ценности, выступающие внутренними детерминантами культуры организации. Объектом исследования является организационная культура и ценностная сфера персонала, предметом исследования выступают взаимосвязь ценностной сферы персонала с типами организационной культуры. Проводится факторный анализ взаимосвязи типа организационной культуры с компонентами ценностной сферы личности работников предприятия, в результате которого были получены следующие результаты: У мужчин профессиональные, финансовые, семейные, социальные и интеллектуальные ценности взаимосвязанны с органическим типом и обратно пропорционально с предпринимательским и партиципативным типами. То есть, чем более развит органический тип культуры, испытуемые принимают активное участие в производственном процессе, удовлетворяя свои потребности. При высоких значениях бюрократического и партиципативного типов у испытуемых низко развита производственная активность. По мнению женщин, все их действия носят формальный характер, работа – средство получения материального компонента. Целенаправленная работа с ценностями позволит оптимизировать формирование типа организационной культуры, который в целом будет обеспечивать не только успешное функционирование предприятия, но и элементы развития личностного самосознания работников.