ОРДЕРНАЯ ДИАГНОСТИКА СТЕПЕНИ СФОРМИРОВАННОСТИ СУБОРДЕРОВ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ
Аннотация
В данной статье приведены результаты исследования, проведенного с помощью новой методики ордерной диагностики Л.Н. Аксеновской. Методика позволяет оценить степень сформированности субордеров организационной культуры. Дан теоретический анализ концептуальных и методологических основ ордерной диагностики организационной культуры и представлены результаты эмпирического исследования степени сформированности основных субордеров организационной культуры. Показано, что наиболее сформированным оказывается доминирующий субордер, а наименее –
занимающий последнее место; при ретрансляции культуры от лидера к сотрудникам может происходить ухудшение ее качественного уровня; в желательном состоянии у недостаточно развитых субордеров не наблюдается тренда к достижению степени их полной сформированности.
Ключевые слова
Полный текст:
>PDF
Литература
Аксеновская Л.Н. Критерии результативности формирования основных субордеров организационной культуры // III Международная научно-практическая конференция «Профессиональное развитие ради сохранения восточно-европейской цивилизации». Материалы участников конференции. Красноярск: Вестник Восточно-Сибирской открытой академии, 2014. С. 288-290.
Аксеновская Л.Н. Ордерная концепция организационной культуры: вопросы методологии. Саратов: Саратовский университет, 2005. 348 с.
Аксеновская Л.Н. Ордерная модель организационной культуры. М.: Академический проект, 2007. 303 с.
Аксеновская Л.Н. Социально-психологические эффекты применения ордерной технологии изменения организационной культуры // Известия СГУ. Вып. 1. 2014. С. 44-49.
Вараксина Н.В. Особенности организационной культуры российских и американских бизнес-организаций рубежа XX-XXI вв. (опыт социологического исследования): дис. … к.соц.н.: спец. 20.00.06, Барнаул, 2005. 170 с.
Дорошин И.А. Ордерная диагностика медийных аспектов организационной культуры // Известия СГУ. Серия: Философия. Психология. Педагогика. Вып. 3. 2014. C. 71-75.
Князев Е.Б. Ордерная оргдиагностика «Православного молодежного общества» // Научные исследования студентов саратовского государственного университета. Саратов: Саратовский университет, 2013. С. 103-105.
Aksenovskaya L.N. Order Technology of organizational culture change: How to form «family» suborder? // International Annual Edition of Applied psychology: theory, research, and practice. 2014. №1. p. 20-43. URL: http:/interpsy.sgu.ru (дата обращения 10.10.2015).
DOI: https://doi.org/10.12731/2218-7405-2015-11-57
ISSN 2658-4034
