УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИМ КЛИМАТОМ ОРГАНИЗАЦИИ ПОСРЕДСТВОМ РАЗВИТИЯ ЦЕННОСТНЫХ ОРИЕНТАЦИЙ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ

Аннотация

Актуальность исследования обусловлена тем, что формирование благоприятного социально-психологического климата трудового коллектива является одним из важнейших условий борьбы за рост производительности труда, качество выпускаемой продукции или предоставляемых услуг. В данной статье представлены результаты эмпирического исследования, целью которого является выявление особенностей связи социально-психологического климата в коллективе и ценностных ориентаций сотрудников сферы здравоохранения. Для достижения поставленной цели нами использовался комплекс методов: теоретический анализ научной отечественной и зарубежной литературы, методы сбора эмпирических данных (анонимный анкетный опрос, диагностика психологического климата в малой производственной группе В.В. Шпалинского, Э.Г. Шелест, методика М. Рокича «Ценностные ориентации»), математико-статистические методы обработки данных. Установлено, что формированию благоприятного социально-психологического климата в коллективе способствует культивирование таких ценностей, как ответственность, познание, продуктивная жизнь, интересная работа. При высокой значимости для сотрудников таких ценностей, как развлечения, свобода и материально обеспеченная жизнь наблюдаются более низкие оценки социально-психологического климата. Таким образом, ценностные ориентации сотрудников являются важным фактором формирования благоприятного социально-психологического климата организации.