ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЙ ПОТЕНЦИАЛ КАК ОСНОВА ФОРМИРОВАНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ УПРАВЛЕНЦА

Аннотация

Изменения в политико-экономической жизни нашей страны привели к усилению конкуренции между промышленными предприятиями за человеческие ресурсы, в частности «эффективных управленцев». Данная необходимость связана с привлечением инновационных технологий, как в производственной, так и управленческой деятельности с целью оптимизации своих издержек, а также появлением новой конкурентоспособной продукции. Все эти факторы привели к тому, что резко повысилась необходимость в современных и квалифицированных управленцах.

Поэтому, целью исследования является систематизация различных взглядов по проблеме формирования и использования интеллектуального потенциала управленца
в условиях трансформационной экономике России. Для достижения основной цели исследования в данной статье автор анализирует различные методологические подходы процесса формирования интеллектуального потенциала управленца в условиях инновационной экономике, а также приводит анализ воздействия факторов внутренней и внешней среды на индивида.

Теоретической и методологической основой данной статьи послужили публикации ведущих отечественных и зарубежных ученых (Евенко Л.И., Беликовой И.Ю., Ивановой Н.В., Кэмина Л., Изотовой Е.Н., Меньщиковой В.И., Харламовой Т.Н. Кунгурцевой Г.Ф., Г. Айзенка А. Харрисона, Р. Брэмсона, Р. Стернберга, Ф. Филлера и А. Лейстера) в области исследования теории социально-трудовых отношений, а также проблемах формирования интеллектуального потенциала. При исследовании теоретико-методологических вопросов использован принцип целостности изучаемой системы, взаимосвязи ее структуры. В процессе исследования применялись методы логического и сравнительного анализа, научной классификации.

Новизна исследования заключается в раскрытии системных свойств понятия «интеллектуальный потенциал управленца», а также анализе факторного воздействия на формирование профессиональных компетенций современного руководителя.