ТЕОРЕТИЗИРОВАНИЯ О ПРОЦЕССЕ АДАПТАЦИИ К СОЦИАЛЬНЫМ ИЗМЕНЕНИЯМ

Аннотация

Статья посвящена вопросам возникновения и прохождения социальных изменений в условиях интенсивного информационного воздействия. Основной целью статьи является разработка авторской концепции, повышающей уровень социального самочувствия членов общества, направленной на формирование оптимальной социальной среды для социальной адаптации индивидов. Основными методами исследования выступили общенаучные и специальные методы, в частности диалектический, системный, сравнительный анализ, а также метод логического моделирования при разработке авторской концепции.

В статье рассматривается проблема, связанная с разновекторностью информационного воздействия на индивида в современном обществе. Причина роста социальной неудовлетворенности индивидов в современном обществе связывается с проблемами к адаптации в условиях разновекторности социальных изменений (флуктуаций), вызывающих социальную дезориентацию. По результатам проведенного анализа делается вывод о том, что часть социальных флуктуаций является разновекторными и не формирует реальных социальных изменений, влияя, исключительно, на информационное пространство (формируя «информационные шумы»). Также критически рассматривается субъективность индивида в процессе интерпретации социальных изменений в условиях социальной дезориентации и восприимчивость к внешнему информационному воздействию в результате указанной дезориентации. Общими проблемами адаптации к социальным изменениям названы: социальная леность, дезориентация, сложность формирования индивидуальной стратегии адаптации, а также мнимость социальных изменений (существование социальных изменений только в виртуальном пространстве).

Сформулирована концепция, согласно которой, необходимо повышать эффективность функционирования социальных микрогрупп (трудовых коллективов) в процессе социальной адаптации. Настаивается на важности понимания паттернов, привносимых в социальные группы в процессе многосекторного информационного воздействия. Основным направлением повышения эффективности социальной адаптации предлагается формирование адаптированной национальной модели управления персоналом, основанной на увеличении роли трудовых микрогрупп (как единственных оставшихся стойких социальных образований) в процессе адаптации к социальным изменениям. Последнее, по мнению авторов, позволит улучшить и социальное самочувствие индивидов.