ИННОВАЦИОННЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ: К ВОПРОСУ О ПОВЫШЕНИИ ИННОВАЦИОННОЙ ВОСПРИИМЧИВОСТИ ПЕРСОНАЛА

Anastasia Valerievna Kutuzova, Svetlana Anatolievna Yarkova, Lyubov Dmitrievna Yakimova, Elena Viktorovna Melnikova


Аннотация


Цель настоящего прикладного исследования состояла в выборе управленческих решений по снижению сопротивления персонала железнодорожной организации внедрению инноваций. В статье проведено исследование понятия «инновационная восприимчивость», ее роль для инновационного менеджмента предприятий железнодорожной отрасли. С помощью методики Е.А. Ларичевой выявлен уровень инновационной восприимчивости работников локомотивных бригад Эксплуатационного локомотивного депо. Обоснована необходимость разработки системы управления инновационной восприимчивостью персонала. Разработан проект мероприятий по повышению инновационной восприимчивости рабочих локомотивных бригад исследуемого депо до среднего уровня, предполагающего наличие специалистов, способных осуществлять инновационную деятельность и проводить исследования, а так же способности персонала использовать результаты научных разработок других организаций, осуществлять управление инновационным процессом. Проект включает мероприятия по разработке программы развития компетенций рабочих по исследуемой проблеме; по внедрению системы стимулирования инновационной активности и создание информационной программы о планируемых инновациях. Выполнена оценка социального и экономического эффекта проекта. Выявлены вероятности рисков, связанных с предложенными мероприятиями. Подсчитана общая экономия затрат за счет условного высвобождения работников локомотивных бригад. Предложенная система управления инновационной восприимчивостью персонала может быть использована на аналогичных предприятиях железнодорожной отрасли.

Ключевые слова


инновационный менеджмент; инновация; инновационная восприимчивость персонала; проект; железнодорожный транспорт

Полный текст:

PDF>PDF

Литература


Bychkova A.A., Nikulina N.L. Upravlenie riskami kak instrument razvitiya transportnoy otrasli v Rossii [The problem of youth employment in the context of the discrepancy between the educational services market and the labor market]. Nauka Krasnojar’ja [Science of Krasnoyarsk], 2019, no. 8 (2), pp. 7–21.

Gorokhova M.A., Nikonorov A.A., Karpova E.A. Rol’ upravlencheskikh innovatsiy v strategicheskom razvitii kompanii [The role of managerial innovation in the strategic development of the company]. Nauka Krasnojar’ja [Science of Krasnoyarsk], 2017, no. 6 (2-3), pp. 112–115.

Laricheva E.A. Sravnitel’nyy analiz korporativnoy, innovatsionnoy kul’tury i kul’tury proizvodstva [Comparative analysis of corporate, innovative culture and production culture]. Menedzhment v Rossii i za rubezhom [Management in Russia and abroad], 2004, no. 5, p. 263.

Laricheva, E.A. Formirovanie strategii innovatsionnogo razvitiya promyshlennogo predpriyatiya [Formation of a strategy for innovative development of an industrial enterprise] : 08.00.05, Bryansk, 2006. 24 p.

Myl’nikova L.A. Aktual’nye problemy innovatsionno-orientirovannogo chelovecheskogo kapitala v razvitii innovatsionnogo potentsiala strany [Actual problems of innovation-oriented human capital in the development of the country’s innovative potential] Nauka Krasnoyar’ya [Science of Krasnoyarsk], 2017, no. 6 (3-2), pp. 210–217.

Osipova O.N., Borozdina N.S. Otsenka i klassifikatsiya faktorov, sderzhivayushchikh innovatsionnuyu vospriimchivost’ regiona [Evaluation and classification of factors restraining the innovative susceptibility of the region] Sovremennye naukoemkie tekhnologii. Regional’noe prilozhenie [Modern high technology. Regional application]. 2016,no 2(26),pp.58–63.

Rasporyazhenie OAO «RZhD» ot 26 iyunya 2012 №1267P Ob utverzhdenii standartov OAO «RZhD» po innovatsionnoy deyatel’nosti [Order of JSC Russian Railways dated June 26, 2012 No. 1267P On approval of the standards of JSC Russian Railways for innovative activities]. Moscow.

Ratner S.V., Arkhipova M.Yu., Nizhegorodtsev R.M. Ekonometricheskie metody upravleniya riskami innovatsionnykh proektov [Econometric methods of risk management of innovative projects].Moscow,2016,272 p.

Tereshina N.P., Dedova I.N., Sokolov Yu.I., Podsorin V.A. Upravlenie innovatsiyami na zheleznodorozhnom transporte [Innovation Management in Rail Transport]. Moscow, 2015, 304 p.

Yarkova S.A., Yakimova L.D. Otsenka urovnya innovatsionnoy vospriimchivosti personala [Assessment of the level of innovative staff susceptibility]. East European Scientific Journal (Warsaw, Poland), no. 10 (50), 2019, part 7, pp. 72–76.

Yarkova S.A., Romancova Ju.D., Yakimova L.D., Malahova A.A. Analiz formirovanija imidzha organizacii-rabotodatelja na rynke truda kak faktora privlechenija potencial’nyh rabotnikov [Analysis of the image of the employer organization in the labor market as a factor in attracting potential employees]. Nauka Krasnojar’ja [Science of Krasnoyarsk], 2018, no. 7 (2), pp. 7–25.

Yarkova S.A., Yakimova L.D., Varlamova E.G. Upravlenie personalom v uslovijah restrukturizacii predprijatij zheleznodorozhnoj otrasli [Personnel management in the context of the restructuring of the railway industry]. Upravlenie personalom i intellektual’nymi resursami v Rossii [Personnel and intellectual resources management in Russia], 2017, no. 6 (6), pp. 66–77.

Halvarsson Lundkvist A. & Gustavsson M. Vocations and Learning (2018) 11: 45. https://doi.org/10.1007/s12186-017-9179-6

Ionescu C. (2017). The role of organizational culture in enhancing innovation potential. consequences on the market performance of romanian firms. Eastern European Business and Economics Journal, 3(2), 162–175.

Lapitskaya L., & Yemelyanchenko Y. (2019). The economic essence of innovative susceptibility of the organization. University Economic Bulletin, (43), 20-27. https://doi.org/10.31470/2306-546X-2019-43-20-27

Tetiana H., Karpenko L.M., Olesia F.V., Yu S.I., & Svetlana D. (2018a). Innovative model of enterprises personnel incentives evaluation. Academy of Strategic Management Journal, 17(3), 1-6.

Zhang Y., Zhang J., Forest J., & Chen C. (2018). The Negative and Positive Aspects of Employees’ Innovative Behavior: Role of Goals of Employees and Supervisors. Frontiers in psychology, 9, 1871. doi:10.3389/fpsyg.2018.01871.




DOI: https://doi.org/10.12731/2070-7568-2020-1-125-145

Ссылки

  • На текущий момент ссылки отсутствуют.


(c) 2020 Anastasia Valerievna Kutuzova, Svetlana Anatolievna Yarkova, Lyubov Dmitrievna Yakimova, Elena Viktorovna Melnikova

Лицензия Creative Commons
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution-NonCommercial-NoDerivatives» («Атрибуция — Некоммерческое использование — Без производных произведений») 4.0 Всемирная.

Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivs 4.0.

ISSN 2070-7568 (Print)