ОСОБЕННОСТИ МОТИВАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ
Аннотация
Цель – провести сравнительный анализ мотивации профессиональной деятельности у врачей и среднего медицинского персонала высокотехнологичного медицинского учреждения кардиохирургического профиля.
Метод или методология проведения работы. Теоретические методы: анализ научной отечественной и зарубежной литературы. Методы сбора эмпирических данных: анкетный опрос, «Двухфакторный профиль Ф. Герцберга», «Мотивация профессиональной деятельности» К. Замфир в модификации А.А. Реана. Методы статистического анализа данных.
Результаты. Установлено, что в значимости мотивов трудовой деятельности у врачей и среднего медицинского персонала существуют достоверные различия. Если мотивирующие факторы оказываются более значимыми для врачей, то гигиенические факторы преобладают у среднего медицинского персонала. У врачей в большей степени выражена внутренняя мотивация, более важными являются мотивы наиболее полной самореализации в трудовой деятельности, стремление к продвижению по службе. Для среднего медицинского персонала характерны более высокие значения внешней отрицательной мотивации, а также значимость таких мотивов, как стремление избежать критики со стороны руководителя или коллег, возможных наказаний или неприятностей, достижение социального престижа и уважения со стороны других. Мотивационный комплекс у врачей является оптимальным, отличается доминированием внутренней мотивации. Мотивационный комплекс среднего медицинского персонала отличается от врачей снижением внутренней мотивации и повышением внешней отрицательной мотивации.
Область применения результатов. Результаты эмпирического исследования могут быть полезны руководителям сферы здравоохранения, HR-менеджерам, организационным психологам в процессе управления человеческими ресурсами.
Ключевые слова
Полный текст:
>PDF
Литература
Belostotskiy A.V., Gridnev O.V., Grishina N.K., Znachkova E.A. Problemy sotsial’noj gigieny, zdravookhraneniya i istorii meditsiny [Problems of social hygiene, public health and history of medicine], 2016, vol. 24, no. 4, pp. 230–235.
Borisova I.I. Sovremennye issledovaniya sotsial’nykh problem [Modern Research of Social Problems], 2018, vol. 9, no. 4, pp. 103–118.
Eremitskaya I.A. Mir nauki, kul’tury, obrazovaniya [The world of science, culture and education], 2016, no. 2 (57), pp. 263–268.
Eremitskaya I.A. Vestnik Chelyabinskogo gosudarstvennogo pedagogicheskogo universiteta [Herald of Chelyabinsk State Pedagogical University], 2016, no. 3, pp. 112–119.
Zudin A.B. Problemy sotsial’noj gigieny, zdravookhraneniya i istorii meditsiny [Problems of social hygiene, public health and history of medicine], 2017, vol. 25, no. 3, pp. 172–174.
Ivannikov V.A. Voprosy psikhologii [Voprosy psikhologii], 2017, no. 4, pp. 129–136.
Preobrazhenskiy A.P., Choporov O.N. Sovremennye issledovaniya sotsial’nykh problem [Modern Research of Social Problems], 2018, vol. 9, no. 2–2, pp. 195–200.
Adriana AnaMaria Davidescu, Marji Tania Issa Eid. Jordanian Health Employees’ Job Satisfaction. A Vroom Theory Investigation. European Proceedings of Social & Behavioural Sciences, 2017, Vol. XXVII,
pp. 122–113.
Amy Mardhatillah, Ronaldy. Enhancing Work Motivation By Promoting Work-Life Balance: Empirical Study On Career Development. European Proceedings of Social and Behavioural Sciences, 2018, Vol. XL,
pp. 638–647.
Constantin Bran, Constantina – Ionela Udreaю. The Influence of Motivation and Flexibility on Job Performance. European Proceedings of Social & Behavioural Sciences, 2016, Vol. XV, pp. 135–143.
Cristina Iorga. Motivational Process In Romanian Hospitals. European Proceedings of Social & Behavioural Sciences, 2017, Vol. XXVII,
pp. 290–296.
Emeela Wae-esora, Azizi Abu Bakarb, Hoe Chee Heec. Work Motivation among Muslim Public Health Employees in Pattani Province, Thailand. The European Proceedings of Social & Behavioural Sciences, 2016, Vol. XIV, pp. 871–876.
Inna V. Plotnikova , Kurmanbek kyzy Nurzat , Ludmila A. Red’ko, Olga A. Shadrina , Marina N. Yanushevskaya Developing a Medical Institution Management System through Promoting Social Accountability. European Proceedings of Social & Behavioural Sciences, 2017, Vol. XIX, pp. 603–612.
Konyukhova T., Konyukhova E., Kashpur V., Lokotosh J. The Determinants of Human Wellbeing In Professional Activities. European Proceedings of Social & Behavioural Sciences, 2017, Vol. XIX,
pp. 344–348.
Mohd Nur Ruzainy Alwi, Shahrul Nizam Salahuddin , Siti Sarah Baharuddin , Hasbullah bin Shafee. Gen Y: Employee Rewards, Motivation and Workplace Loyalty. European Proceedings of Social and Behavioural Sciences, 2018, Vol. XLIV, pp. 356–363.
Rozhdestvenskaya E.M., Ermushko Z.A., Zhavoronok A.V., Polunina S.A. Methodological Basis of KPI Motivation. European Proceedings of Social & Behavioural Sciences, 2017, Vol. XXVI, pp. 830–837.
DOI: https://doi.org/10.12731/2218-7405-2018-12-127-139
ISSN 2658-4034
