МОТИВАЦИЯ К ТРУДУ: ОПЫТ ТЕОРЕТИЧЕСКОГО АНАЛИЗА
Аннотация
Несмотря на важность понимания природы мотивации для управления персоналом, в настоящее время отсутствует единый подход к объяснению ее природы. Мотивация исследуется с точки зрения потребностей человека, а не с точки зрения стимулов. Нет единой шкалы оценки уровня мотивации. Это усложняет формирование мотивации сотрудника.
Цель работы. Поставленная нами цель состоит в построении методологической базы изучения мотивации как компонента системы управления персоналом.
Результаты. Нами предложено понимание мотивации как состояния человека, при котором он стремится выполнять определенные действия, направленные на достижение цели. Уточнен терминологический аппарат, используемый для описания различных аспектов мотивации и ее формирования.
Предложена четырехуровневая шкала для оценки мотивации.
Показана необходимость формирования оптимального набора стимулов для создания высокого уровня мотивации человека, при этом необходимо обеспечить не только требуемый уровень удовлетворения потребности, но и использовать подходящий для человека способ ее удовлетворения.
Область применения. Полученные результаты могут быть использованы для теоретического исследования мотивации персонала и разработки систем стимулирования сотрудников
Ключевые слова
Полный текст:
>PDF
Литература
Балашов А.И., Котляров И.Д., Санина А.Г. Управление человеческими ресурсами. – СПб.: Питер, 2012. 320 с.
Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2008. 148 с.
Генкин Б.М. Экономика и социология труда. – М.: Издательская группа НОРМА – ИНФРА-М, 1998. 384 с.
Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности. – Н. Новгород: НИМБ, 2003.
Захаров Н.Л., Пономаренко Б.Т., Перфильева М.Б. Управление настроем персонала в организации. – М.: ИНФРА-М, 2009. 287 с.
Котляров И.Д. Математическое моделирование мотивации к труду. Дисс. на соиск. уч. степ. канд. экон. наук. – СПб.: 2001.
Котляров И.Д. Применение количественных методов для анализа мотивации к труду // Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Экономика и управление. 2006. № 2. С. 278-286.
Котляров И.Д. Математическая формализация теорий мотивации Абрахама Маслоу и Фредерика Герцберга // Вестник Тихоокеанского государственного экономического университета. 2008. № 2. С. 36-42.
Маслоу А. Мотивация и личность. – СПб.: Питер, 2006. 352 с.
Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: «Дело», 1992.
Нерсисян Т.Я. Предпринимательство: словарь-справочник. – М.: Анкил, 2007. 792 с.
Ньюстром Дж.В., Дэвис К. Организационное поведение. – СПб.: Издательство «Питер», 2000. 448 с.
Обломская И.Я. Стимулирование труда // Экономика и организация производства: Словарь / Редкол.: Г.С. Прокопьев (отв. ред.) и др. – М.: Экономика, 1983. С. 220-223.
Организационное поведение / Под ред. Г.Р. Латфуллина, О.Н. Громовой. – СПб.: Питер, 2010. 464 с.
Райзберг Б.А., Лозовский Л. Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. – М.: ИНФРА-М, 1997. 496 с.
Ричи Ш., Мартин П. Управление мотивацией. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. 399 с.
Сербиновский Б.Ю. и Самыгин С.М. Управление персоналом. – М.: Издательство «Приор», 1999. 432 с.
Спивак В.А. Управление персоналом. – М.: Эксмо, 2009. 336 с.
Сурков С.А. Построение структуры организации на основе системы мотивации // Кадры предприятия. 2002. № 10.
Туровец О.Г., Родионова В.Н. Теория организации. – М.: Инфра-М, 2003. 128 с.
Чернышев В.Н., Двинин А.П. Человек и персонал в управлении. – СПб.: Энергоатомиздат. Санкт-Петербургское отделение, 1997. 568 с.
DOI: https://doi.org/10.12731/2218-7405-2015-1-47
ISSN 2658-4034
