ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ ЭКОНОМИЧЕСКИ ОТСТАЛОГО РЕГИОНА

Аннотация

В условиях экономической блокады и финансового кризиса, трудовой потенциал для России становится главным фактором экономического роста. Качественное состояние трудового потенциала является одним из важнейших модернизационных ресурсов общества.

От трудового потенциала зависят возможности ускорения темпов социально-экономического развития и выхода из депрессивности. Республики Северного Кавказа относятся к отсталым территориям с низким уровнем развития производства и инвестиционной активности. Наихудшая ситуация отмечается в Республике Дагестан, являющейся аграрной территорией, для которой развитие трудового потенциала сельской местности является необходимым условием обеспечения опережающего роста экономики.

Трудовой потенциал сельского хозяйства формируется преимущественно за счет наличного трудоспособного населения сельской местности, а также участвующих 
в производстве подростков и пенсионеров. Исследование демографических процессов 
в сельской местности Республики Дагестан показывает сохранение тенденции к увеличению численности населения. В то же время наблюдается снижение безработицы 
в сельской местности опережающими темпами. Сокращение безработицы отмечается как зарегистрированной, так и реальной. Подобные тенденции указывают на улучшения в аграрной сфере и подъем сельского хозяйства.

Актуальной проблемой формирования трудового потенциала сельского хозяйства является привлечение и закрепление молодежи, особенно по аграрным специальностям. Рынок труда аграрной сферы необходимо регулировать путем повышения оплаты труда и формирования эффективной миграционной политики. В настоящее время значительный естественный прирост частично «съедается» отрицательным миграционным приростом в сельской местности.

Для Республики Дагестан актуальны мероприятия по сбережению сельского населения, по профориентации и закреплению молодежи в сельской местности. Трудовой потенциал сельских территорий необходимо развивать путем расширения возможностей для получения образования для сельских жителей. Важной представляется разработка мотивационного механизма привлечения в сельскую местность высококвалифицированных кадров с созданием для них всех необходимых социальных условий.