ОСОБЕННОСТИ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ИНСТИТУТА СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВОГО ПАРТНЕРСТВА В РОССИИ

Аннотация

В статье рассматриваются проблемы и достижения социально-трудового партнерства в России. Актуальность данного исследования заключается в возросшей потребности современного общества в социальных институтах, способных управлять социальными конфликтами, к каковым относится институт социального партнерства.

Цель работы выявление достижений и проблем института социального партнерства в современной России в традиционной для него сфере – трудовой.

Материалы и методы исследования. Проведен обзор нормативно правовых документов, литературы и статистических исследований по данной теме. В исследовании применялись следующие теоретические методы: гносеологический, онтологический, генерализирующий, анализ источников.

Результаты. К достижениям института социального партнерства в трудовой сфере в России можно отнести: оформление собственной правовой базы, основанной на общемировых принципах социального партнерства и с учетом специфики российского общества; создание объединений работников, работодателей, основная цель деятельности которых – нахождение компромисса во взаимодействии друг с другом; рост популярности применения различных форм социального партнерства. Основными причинами, мешающими нормальному функционированию института социального партнерства в России, можно назвать несформированность согласительной культуры и социальной ответственности в современном обществе. Введенный силой государства этот гражданский институт требует для своего дальнейшего развития интернализации норм партнерского поведения.