УПРАВЛЕНИЕ ФОРМИРОВАНИЕМ ЦЕННОСТНЫХ ОРИЕНТАЦИЙ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В ПРОЦЕССЕ ИХ ПРОФЕССИОНАЛИЗАЦИИ
Аннотация
В статье рассматриваются аспекты процессов социализации и профессионализации личности молодых специалистов государственной гражданской службы. Приводятся социологические основания определения государственной гражданской службы и её составных элементов.
Целью работы является апробирование авторской модели управления формированием ценностных ориентаций молодых специалистов государственной гражданской службы в процессе их профессионализации.
Идейным ядром работы выступает поиск решения существующих проблем управления процессами духовного становления и развития, а так же формирования оптимальных условий и инструментов для развития системы нравственного воспитания молодых специалистов государственной гражданской службы.
Научные результаты, полученные автором, могут быть применены при модернизации кадровой политики на государственной гражданской службе и разработке систем воспитания духовности личности молодого специалиста государственной гражданской службы.
Научный вклад автора выражается в разработке социологической модели управления формированием ценностных ориентаций молодых специалистов государственной гражданской службы в процессе их профессионализации. Автор дал также содержательное уточнение понятия государственный служащий, государственная гражданская служба.
Ключевые слова
Полный текст:
>PDF
Литература
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ, (ред. от 31.12.2014) «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Потомский В.В. Развитие института государственной гражданской службы как фактор совершенствования системы управления регионом // Среднерусский вестник общественных наук . 2014. №4 (34). С. 31-34.
Литвинцева Е.А. Институциональные основания государственной гражданской службы // Среднерусский вестник общественных наук. 2013. №2. С. 67-70.
Мальцев В.А. Государственное программирование проблема метода // Внешнеэкономические связи. 2004. Т. 9. № 9. С. 24-27.
Немов Р.С. Психологический словарь. – М., 2007. С. 408.
Лихачева Е.А. Профессиональные ценности в системе нравственных ценностей государственного гражданского служащего // Ученые записки Тамбовского отделения РоСМУ. 2014. №2. С. 92-96.
Бегунов Н.А. Моделирование развития муниципальных образований на основе агентного подхода // Современные исследования социальных проблем. 2011. Т. 8. №4. С. 1.
Клебанов Б.И., Москалев И.М., Бегунов Н.А. Мультиагентная имитационная модель муниципального образования / Имитационное моделирование. Теория и практика (ИММОД- 2007): сб. докладов. – СПб, 2007. Т. 2. С. 86-90.
Лычкина Н.Н., Морозова Ю.А. Имитационное моделирование социальной сферы. – Ger-many: LAP LAMBERT Academic Publishing, 2011. С. 25.
Лычкина Н.Н., Кобылкин М.Н. Моделирование социальной сферы на основе методов системной динамики // Труды V международной конференции «Идентификация систем и задачи управления» SICPRO’06. – М.: ИПУ РАН, 2006. С. 1009-1023.
Тавокин Е.П. Госслужащие о культуре как о факторе эффективного управления // Мониторинг. 2015. №1 (125). С. 132-142.
Катков И.М. Разработка классификации субкультур // Этносоциум и межнациональная культура. 2014. №1. С. 41-49.
Абакаров Д.К. К вопросу о качестве профессионализма государственных служащих в контексте социальных изменений // Ars Administrandi . 2013. №1. С. 52-71.
Лихачева Е.А. Роль нравственных ценностей в профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих // Ученые записки Тамбовского отделения
РоСМУ. 2015. №4. С. 35-39.
Идрисова А.Р. Инновации в подготовке государственных служащих // Вестник Адыгейского государственного университета. Серия 1: Регионоведение: философия, история, социология, юриспруденция, политология, культурология. 2009. №1. С. 157-159.
DOI: https://doi.org/10.12731/2218-7405-2015-7-7
ISSN 2658-4034
