ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ МОДЕЛЬ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ ПО СОПРОВОЖДЕНИЮ ПРОЦЕССОВ УПРАВЛЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННЫМ КОЛЛЕКТИВОМ
Аннотация
В данной статье рассматривается вопрос управления производственным коллективом, в частности разработана теоретическая модель социально-психологической работы по сопровождению процессов управления производственным коллективом. Автором исследования сформулированы цель и задачи социально-психологической работы по управлению производственным коллективом. Разработанная в исследовании теоретическая модель нацелена на определение условий и выявление особенностей эффективного управления предприятием с учетом социально-психологических характеристик его коллектива. Задачами являются: определение основных характеристик производственного коллектива и степени их выраженности, анализ этих характеристик и определение возможностей их трансформации, разработка рекомендаций по ведению социально-психологической работы по воздействию на характеристики коллектива предприятия.
Практическое изучение деятельности ряда предприятий показало необходимость совершенствования социально-психологического сопровождения процессов управления производственным коллективом: ввести социальное и психологическое планирование коллектива и развивать практику социологических исследований состояния коллектива, обеспечить сглаживание отношений между работниками и руководством посредством проведения периодических совещаний, созданий условия для обратной связи, поддержания здоровой конкуренции между членами коллектива.
Ключевые слова
Полный текст:
>PDF
Литература
Арсеньев Ю.Н., Шелобаев С.И., Давыдова Т.Ю. Управление персоналом. Модели управления. – М.: Юнити-Дана, 2005. 288 с.
Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М.: Экономиста, 2006. 672 с.
Герчикова И.Н. Менеджмент. – М.: Юнити-Дана, 2007. 512 с.
Гончарова Н.Е. Теория управления. – М.: Приор-издат, 2006. 224 с.
Егоров А.И. Основы теории управления. – М.: ФИЗМАТ ЛИТ, 2007. 504 с.
Лапыгин Ю.Н. Теория организации. – М.: Инфра-М, 2007. 320 c.
Пронюшкина Т.Г., Назарова И.Н. Практические рекомендации по профилактике профессиональных стрессов // Современные исследования социальных проблем. – Красноярск: Научно-инновационный центр, 2012. №8. URL: http://sisp.nkras.ru/e-ru/issues/2012/8/pronyushkina.pdf
Пронюшкина Т.Г. Модель профилактики стрессовых состояний в контексте организационной культуры // В мире научных открытий. Красноярск: Научно-инновационный центр, 2012. №11.2 (Гуманитарные и общественные науки). С. 244-257.
Стаут Л. Управление персоналом. Настольная книга менеджера. – М.: Добрая книга, 2007. 536 с.
DOI: https://doi.org/10.12731/2218-7405-2015-8-14
ISSN 2658-4034
