ВЛИЯНИЕ ГЕНДЕРНЫХ ОТНОШЕНИЙ НА КУЛЬТУРУ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ
Аннотация
Данная статья посвящена изучению гендерных отношений руководителей отделов промышленных предприятий и подчинённых им коллективов. В работе использованы методики эффективного руководителя на основе перечня качеств «Цикл управленческих умений», выявлены основные гендерные отличия в управленческой деятельности, на основе анкетирования проведен анализ деловых и личностных качеств руководителей, рассмотрено влияние полового признака руководителей на культуру персонала.
Цель. Изучить влияние гендерных отношений на культуру персонала исследуемых предприятий.
Метод или методология проведения работы. Экспертный опрос, использование методик Кларка Л. Вилсона «Цикл управленческих умений», «Уровень привлекательности организационной культуры» В.М. Снеткова.
Результаты. Выявлены основные личностные и деловые качества женщин и мужчин-руководителей. Проанализировано влияние гендерного аспекта на культуру персонала исследуемых предприятий.
Область применения результатов. Предприятия любой формы собственности и специализации.
Ключевые слова
Полный текст:
>PDF
Литература
Бородина Ю.Н. Гендерные характеристики руководителя и их влияние на процесс управления // Экономические науки. Теория и практика общественного развития. 2011. № 5. URL: http://cyberleninka.ru/article/n/gendernye-harakteristiki-rukovoditelya-i-ih-vliyanie-na-protsess-upravleniya-1(дата обращения 31.07.2015).
Гвоздева Е., Герчиков В.И. Штрихи к портрету менеджмента XXI века: женщина-управленец // Российское предпринимательство: стратегия, власть, менеджмент. – М., 2000.
с.
Гринчук С.А. Анализ факторов, влияющих на отбор и продвижение управленческих кад-ров // Научный журнал: Культура народов Причерноморья. – Симферополь. № 167, 2009.
С. 106-109.
Гринчук С.А., Сумцов В.Г. Управленческая проблема гендерних отношений // Збірка ма-теріалів науково-практичної конференції «Управлінський потенціал у системі економічно-го розвитку», Луганськ-Алушта, 22-23 жовтня 2007 г. С. 149-151.
Грошев В.И., Емельянов П.В., Юрьев В.М. «Организационная культура». – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. 288 с.
Дашян М. Нетрадиционные формы оценки кандидатов при приёме на работу // Управление персоналом. – М., 2004. №20. С. 47-49.
Кашмина М.А. Использование гендерного ресурса развития как социальная инновация в государственном управлении // Управленческое консультирование. – М.: 2013. С. 84-91.
Коростылева Л.А. Психология самореализации личности: затруднения в профессиональной сфере. – СПб.: Питер. 2005. С. 97-98.
Мирошниченко В., Щеглова Е. Что мешает женщинам быть в большинстве на руководящих постах? // ИнвестГазета. 2012. № 9. С. 2.
Попова, Л.В. Лидерский потенциал женщин в информационном обществе // Материалы второй международной междисциплинарной научно-практической конференции. – Минск: 2001. С. 187-201.
Почебут Л.Г., Чикер В.А. Оценка персонала организации // Психология работы с персоналом в трудах отечественных специалистов / Сост. и общ. ред. Л.В. Винокурова. – СПб.: Питер. 2001. 512 с.
Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности: учеб. пособие // Под ред. Г.С. Никифорова, М.А. Дмитриевой, В.М. Снеткова. – СПб.: Речь, 2003. 448 с.
Резник С.Д., Макарова С.Н. Гендерный менеджмент: женщины в управлении // Монография. – М.: Финансы и статистика. 2009. 416 с.
Тиводар А.Р. Влияние гендерно-этнической принадлежности менеджера на представление о его личностных особенностях // Северо-кавказский психологический вестник, Издательство: Общество с ограниченной ответственностью «Кредо». – М., 2009. С. 27-32.
Хохлова Т.П. Гендерные проблемы в современном управлении // Научный журнал: Мене-джмент в России и за рубежом. – М.: Издательство Финпресс. Т. 2. 2004. С. 79-86.
Чирикова А.Е. Женщина во главе фирмы. – М., 2005. 364 с.
Шевцова О.В. Гендерные аспекты менеджмента // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2014. № 3 URL: http://ekonomika.snauka.ru/2014/03/4665 (дата обращения 31.07.2015).
DOI: https://doi.org/10.12731/2218-7405-2015-9-30
ISSN 2658-4034
