МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ НА ПРИМЕРЕ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОГБУЗ «СТАНЦИЯ СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ» ГОРОДА БИРОБИДЖАНА

Аннотация

Мотивация - создание у сотрудников предприятия стимула к действиям для достижения целей организации в соответствии с делегированными им обязанностями и сообразно с общим планом предприятия. Цель данной статьи изучить вопросы мотивации персонала в бюджетной организации. Новизна работы заключается в том, что впервые были изучены и проанализированы проблемы мотивации персонала областного государственного бю-джетного учреждения здравоохранения ОГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи» города Биробиджана. В процессе анализа мотивации персонала в бюджетном учреждении были выявлены следующие распространенные недостатки: отсутствие единого положения о мотивации в учреждении, недостаточное внимание к мотивации персонала со стороны руководителя, низкий уровень заработной платы работников учреждения, высокий уровень текучести кадров, высокое количество работников, неудовлетворенных всеми аспектами труда, игнорирование психологического здоровья работников учреждения. Исходя из выше указанных недостатков авторы статьи предлагают ряд рекомендаций по улучшению процесса мотивации персонала изучаемой организации.