ПРОЯВЛЕНИЯ МОРАЛЬНОГО РЕСЕНТИМЕНТА В ОРГАНИЗАЦИОННОМ ПОВЕДЕНИИ: ФИЛОСОФСКО-ЭТИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ

Аннотация

В данной статье проводится философско-этическое исследование фактов нарушения равновесия между ценностями организации и ограниченными нравственными принципами утилитарного рационализма, например, когда принцип полезности превалирует над справедливостью, стагнирующими мотивацию к творчеству, к инновационной деятельности, ведет к жесткой регламентации организационного поведения. Показывается, что такой дисбаланс в системе ценностей организации провоцирует изменение отношения и интереса к профессиональной деятельности, способствуя проявлениям морального ресентимента как выразителя ценностных иллюзий, порождающих имитацию деятельности, скрытое проявление недовольства, мести, ненависти, являющихся основанием для моральных конфликтов и разрушения целостной системы ценностей организации.