НАЕМНЫЙ РАБОТНИК В РОССИИ: ПРЕДЫДУЩИЙ ОПЫТ И ТРАНСФОРМАЦИЯ

Аннотация

Во все времена и во всех моделях социально-трудовых отношений наемный работник был и остается основным их субъектом. Как субъект этих отношений работник имеет свою продолжительную историю и специфический опыт, накладывающий отпечаток на его поведение в современных социально-трудовых отношениях. Поэтому основной целью данного исследования стало изучение предыдущего опыта наемных работников в России, который будет рассмотрен в контексте трансформации их внутреннего состава, целей и ресурсов. Для целей исследования наиболее релевантными оказались формационный, цивилизационный, социокультурный, а также ресурсный и ценностный подходы к анализу социально-трудовых отношений. Основной метод исследования – анализ статистических данных.

По результатам исследования делается вывод о трансформации внутреннего состава, целей и ресурсов работников на каждом этапе развития российского общества. Трансформация внутреннего состава хорошо прослеживается по сферам экономической деятельности, насчитывающим наибольшее количество наемных работников. На протяжении последнего столетия это были работники промышленных предприятий, и лишь в конце XX века ситуация стала меняться в сторону численного преобладания работников непроизводственного сектора. В отношении ресурсов отмечается, что наиболее устойчивый и постоянный рост в рассматриваемый период показывает квалификационный ресурс работников, чего нельзя сказать 
о других видах ресурсов: например, социальном и символическом. Цели работников также существенным образом трансформировались: от первоочередности целей выживания в дореволюционный период и первые годы советской власти, через преобладание общественных целей над личными в советское время, к индивидуальным, преимущественно потребительским целям, в современный период.